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“建议切实加强人才队伍管理，克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。”
“建议持续做好员工绩效考核，健立健全奖惩制度，促进企业和职工的共同发展，以职工绩效提升，推动企业绩效提升。”
“建议将能力作风建设与产业发展、项目建设有机结合起来，着重建立务实管用的方法和机制，持续营造学的氛围、干的氛围、严的氛围，为林区经济高质量发展注入新的动力和活力。”
近日，穆棱林业局有限公司召开党委扩大会议，按照“解放思想、振兴发展”研讨部署要求，围绕“如何开展好‘能力作风建设年’活动”“如何把能力作风建设与林区各项工作的创新与发展深度融合”等话题展开交流与讨论，大家纷纷言献策谋发展，凝心聚力谱新篇。
为进一步增强林区党员群众干部职工责任感，充分调动广大党员群众干部职工为企业发展建真言、献良策、做贡献的积极性，穆棱局上下通过开展专题学习会议、座谈会议、“我为企业献一策”主题党日活动等为建设现代化新森工提建议、献良策。
大家以“把企业当成自己的家”的态度，为公司的人才培养、发展规划、经营管理等方面出谋划策，提建议、想办法、出金点子，把大家的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。
下一步，穆棱林业局有限公司将“能力作风建设年”活动融入到企业发展各项工作中，转化为看得见、摸得着的实际动力，转化为企业的管理优势、竞争优势、发展优势，以新发展理念，推动企业发展再上新台阶，助力现代化新森工全面振兴全方位振兴。
来源
穆棱林区
记者
胡启亮
责编
王畅
