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千秋基业，人才为本。为加快企业转型升级，切实提高企业竞争力，近年来，龙江森工集团大力开展千名大学生引进工程，大批青年员工成为林区新鲜血液，为龙江森工高质量发展提供了强有力的人才支撑和保障。
为推动“人才强企”战略走深走实，穆棱林业局有限公司建立“师带徒”制度，为新员工匹配入职导师，以“师带徒”“老带新”的形式抓好新入职大学生员工“传、帮、带”。
经验传承引领成长“稍息、立正、向右看齐……”在穆棱局公司森林消防大队训练场上，一批新入职的森防队员们正在有序地进行训练，他们的“师傅”——穆棱局公司森林消防大队中队长李华江则耐心地纠正着他们的动作。
队列训练、体能测试、防灭火器具使用、现场模拟扑火，李华江一个动作一个动作地为新队员们做着示范。在大家心中，这个“师傅”不仅理论知识过硬，动作严谨规范，更是他们成长路上的灯塔，亦是他们争相效仿的榜样。“别看咱们的师傅年轻，实战经验可不少，多次支援外缘扑火，那可是‘真刀真枪’上过‘战场’的。跟着这样的师傅练，咱们很快也会成为森防铁军中的尖兵。”新入职的队员们一脸崇拜地议论着。
“我是一名退役军人，转业后分配到森林消防大队工作，如今已经16年了。记得我刚到队里时，对森防工作也并不了解，在日常训练与扑火实践中，老队员倾囊相授，给予我诸多指导，让我成长为了一名合格的森防队员。”李华江跟记者分享着自己的“成长故事”，他坚定地说，“如今，组织将带‘新兵’的任务交给我，我定会握紧传承的接力棒，把我所总结的实战经验和扑火知识毫无保留地传授给新队员，让他们快速成长为穆棱林区的森防铁军。”
巡山穿林绿色传承晨曦微露，西北岔经营所新入职大学生员工田稀任便跟随“师傅”踏上了巡山护林之路。
“林区护林员除了担当防火重任，植树造林、诊断树木病虫害、给生病的树‘吃药打针’、向人们宣传护林防火知识等工作都是我们分内之事。”师傅栗祥发一边走一边向他介绍着护林员的工作职责。
为帮助新入职的大学生员工尽快融入林区工作当中，穆棱局公司采取“一带一、一帮一”专项培养模式，为他们安排政治素质强、专业技术经验丰富的师傅。通过专项学习与现场实践相结合，让他们了解更多的林业知识，更让他们感受到老一辈护林员吃苦耐劳、坚毅前行的精神。
“师傅在林区工作已经42年了，是我学习的榜样，我刚来什么都不懂，师傅就手把手教我，他传授的经验技能，比从书本上看到的实用多了。在今后的工作中，我一定会做好林班的巡护、管护工作，以实际行动来守护这片绿水青山。”提起师傅，田稀任打心眼里佩服。
工匠精神薪火相传今年58岁的纪树华在供热管网维修战线上已经整整工作了34年。从工程公司到街道办事处，再到供热站，他已然由当年的“徒弟”逐步成长为行家里手，无论什么棘手、难办的技术问题，他都能迎刃而解。在他的悉心指导下，供热站技术维修队的小伙子们，不仅迅速掌握了设备维保的基本技能，更是试验成功了锅炉搅渣机，使锅炉运行更加稳定。
“供热工作既是民生工程，更是民心工程。错综复杂的地下管网、结构复杂的锅炉设备都需要我们技术维修人员的‘精心呵护’。我们手里的工具如同医生的听诊器，为供热设备‘望、闻、问、切’，迅速找出故障。”穆棱局公司供热站站长纪树华饱含深情地说，“保证林区居民的冬季供暖是我们的责任，看到这些年轻人的成长，我也可以安心退休了。”
一声“师傅”一辈子。正是纪树华的倾囊相授，让这些小伙子们走上了技术之路。如今，经他带出的徒弟已成为林区的中坚力量，遍布各岗位，他们将继续传承“工匠精神”，用实际行动为穆棱林区高质量发展贡献力量。
“师带徒”“传帮带”是岗位能力得以衔接和传承的重要手段，也让一批又一批的年轻人得以快速成长。曾经的学生、徒弟，如今已经成为各岗位上的精兵，他们用专业的技术知识、丰富的实战经验、行之有效的工作方法，在穆棱林区这片热土上追逐梦想，让森工精神薪火相传。
来源｜穆棱林业局有限公司
记者｜张建华
